勞動部回應了，但沒有回答真正的問題

家庭照護需要的，不只是協助手冊，也不只是幾天喘息服務。

勞動部回應了。
但家庭照護需要的，不只是一本協助手冊。
長期照護家庭需要的，也不只是幾天喘息服務。

對重症家庭來說，照護空窗不是「幾天不方便」。

空窗會讓身體退化。
空窗會讓人離開輪椅。
空窗會讓一個原本還能參與社會的人，被迫回到床上。
空窗會讓「活著」，慢慢變成「只能躺著」。

5/2 凱道活動後，勞動部表示，
將與衛福部推動「家事移工雇主支持方案」，
提出增加管理支持、縮減人力空窗、減輕行政負擔。

這是開始。
但真正的問題，還沒有被回答。

家庭雇主需要的，不只是一本協助手冊。
重症失能家庭需要的，也不只是幾天喘息服務。

真正的問題是：

❓️ 當看護失聯、轉出、不適任時，誰來補位？

❓️ 照護空窗期間，誰承擔風險？

❓️ 重症家庭能不能被優先列管？

❓️ 就業安定費，是否真正回到「安定照護」的用途？

❓️ 家庭看護雇主，能不能不要再被當成一般企業雇主處理？

我們支持移工權益保障。
也支持公平招募與制度改革。

但改革不能只看見移工的轉換權，
卻沒有同步設計重症家庭的安全網。

家事移工制度，需要與企業移工制度分流設計。
因為照顧一個人，和管理一條生產線，
從來就不是同一件事。

好的政策，不只是方向正確，
也要接住最脆弱的人。

請政府不要只回應輿論，
也請真正回答，
那些被制度困住的人。

#活的像一個人
#照護零空窗
#重症家庭需要安全網
#移工制度改革需要配套
#對話式寫作 497