輪椅上的天空_0711 進用身心障礙者定額規定修法上路

企業晉用？任用身心障礙者還能獲得獎勵…

可是，依據95年9月的調查結果，15歲以上肢體障礙者有385,277人，其中就業者占27.08%，失業者占5.1%，『非勞動力』占67.82% （其他障別情形其實也不會更好…）

『悅智全球顧問公司』董事長黃河明 先生，與脊髓潛能發展中心林進興董事長。兩人是催生「新生命資訊服務公司」的推手。

讓輪椅上的脊髓傷友也能有自我認同的機會與使命，在大環境並不是那麼理想的當下，身障者還能得到一份工作的機會，實在是不可思議的事情。

有些身心障礙者面對了一些職場上的限制困境，有些制度的確供給了一些保障及福利，不過難以適切給予身心障礙者合適的無障礙職場空間，無法瞭解對晉用之身心障礙者職場之需求配合，往往是讓職業提供資方卻步的可能原因。

即將於七月十一日 修法上路的進用身心障礙者定額規定...

公部門總人數五十人需進用一名身障者，下修為卅四人以上。

而一般的民間機構或工廠，從一百人修正為六十七人，即要進用一名身障者。

新法快要實施了，但雇主意願有待加強，因為多數仍以怕麻煩，有所遲疑。