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（2026 補記）會議由楊委員辦公室主任主持；坐輪椅參與的，分別是我、北市脊髓理事長呂建興，以及提議促成這場會議的賴昱崧大哥。
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（2026 補記）這張是楊委員、我和呂大哥。
楊玉欣委員 辦公室
會議彙整結論
楊玉欣委員很貼心的，安排李顧問與林律師在會議過程協助，並邀約相關部會人員與會，無時間限制的，花了將近三小時時間讓我們釐清問題。也讓我們上了寶貴、實用的一堂課。
會前、會中、會後所有與會的人，應該都充滿無能為力的無奈感吧。一個擺在眼前的問題，卻遭遇急遽逼近的窘迫現況，有限的人力、有限的財力，還有不斷直線上升的需求人口。
資源就這樣……所以問題才這樣……【結論其實就是如此】
●○◎---●○◎---●○◎---●○◎---●○◎---●○◎【簡摘】●○◎---●○◎---●○◎---●○◎---●○◎---●○◎
1. 真正的問題：在於台灣其實沒有服務的人力、沒錢~~
2. 「長照」：已到「立法院」第一個優先法律。要看「立法院」有沒有排。
3. 『家事法』：已送行政院，因確有爭議。立院議題審查，結果為「另擇期繼續審議」。
4. 『家事法』：工時是目前最爭議的部份。
5. 「勞團」：「勞團」施壓比身心障礙大。要有『被照顧團體』出來代表需求，將反對聲音提出比較好處理。
6. 『就業安定費』：針對「中低、低收」，用「行政程序」「法規命令」減免；完全免除要「立院」修法完成。我們會先和議先修，因為不能減到「0」。
7. 本外勞搭配：「試辦計畫」是放寬經營的範圍、地區。目前「研議」要不要開放讓非營利。
8. 國家負責：唯獨「外展」看護〈現在勞動部希望推外展的看護〉。自費。
9. 聘僱申請：有「行政作業」時間、「評估」確認、道德風險。修法要再研議。修法到目前為止一年多。「完全取消」不可能。漸進式，下次可能就「人道考量」部份。
10. 體檢：「愛滋病防治條例」三讀通過，「性別工作平等法」規定，不能因為外勞懷孕解雇，解約需雇傭雙方自行協議。
11. 減稅：重度障礙者支付給外勞薪資，提案於所得稅法增「長照扣除額」列入扣稅資格？「財政部」意見是「長照服務法」未訂出，沒辦法去處理什麼叫「長照」。要漸進討論開放。有限度，不是所有。「財政部」對減稅非常敏感，減稅缺額從哪補？中央總預算每年赤字。
12. 外勞跑掉：「就源管理」。越南現在規定，逃跑外傭回國要罰10到14萬、2-5年限制出境工作；台灣非法工作罰3萬，非法居留罰10,000。印尼、菲律賓，應要求跟進。
13. 合併：長照被鎖在有失能。身障同時被評估失能〈身障失能者大概55﹪〉。因長照服務法已過。所以兩年後「失能」就會與高齡失能合併整理。
《家事勞工保障法草案》陳情書》陳情書20150826
勞動部回覆書面資料
衛福部回覆書面資料
身障失能服務問題案例(個案 賴昱崧))
六個問題 會議摘要/《家事勞工保障法草案》
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